ギャップジャパンの人事評価制度に関するインタビュー後編。同社では従業員の意識改革や、新たな働き方の定着に向けて、2014年に最新の脳科学研究に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度（GPS）を導入しました。この新たな制度を推進してきた、ギャップジャパン人事部シニアマネージャーの佐藤陽子さんに、新制度の特徴や、導入後の社内の変化についてお聞きしました。
最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈後編〉
東京で活動するライター・キャリアコンサルタント西谷忠和のポートフォリオサイト（キャリア／求人／採用などのインタビューライティング、フリーランスなどのキャリア支援）
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