2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度(GPS)を導入しました。この制度を推進してきた、ギャップジャパン人事部シニアマネージャーの佐藤陽子さんに、新制度を導入した背景や制度の内容についてお聞きしました。
ビジネス系や採用を得意とするライター・キャリアコンサルタント西谷忠和のWebサイト(キャリア/マーケティングなどのインタビューライティング&フリーランスなどのキャリア支援)
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