2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度（GPS）を導入しました。この制度を推進してきた、ギャップジャパン人事部シニアマネージャーの佐藤陽子さんに、新制度を導入した背景や制度の内容についてお聞きしました。
最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈前編〉
2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度（GPS）を導入しました。この制度を推進してきた、ギャップジャパン人事部シニアマネージャーの佐藤陽子さんに、新制度を導入した背景や制度の内容についてお聞きしました。