カテゴリー: 01インタビュー／ライティング
日本的な人材の流動化を促進する企業間『レンタル移籍』〈前編〉
企業間の『レンタル移籍』サービスを手がけている株式会社ローンディール。同社代表取締役社長の原田未来さんに、サービスの仕組みや目的などにつ […]
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為末大に聞く「アスリートのセカンドキャリア」のつくり方
アスリートはどこかで「引退」を考える必要があります。しかし、それで終わりではない。アストリートにとっては、引退後の「セカンドキャリア」も […]
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第4回インフラ企業の技術者教育を学ぶ〜安藤ハザマは、経営戦略に応じた研修プログラムで技術を養成〜
研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうです。本連載では、人々の生活を […]
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第3回インフラ企業の技術者教育を学ぶ〜東武鉄道は、研修を一括管理して技術系社員を養成〜
研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうです。本連載では、人々の生活を […]
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第2回インフラ企業の技術者教育を学ぶ〜首都高速を支える技術は、OJT研修とグループ力が育てる 〜
研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうです。本連載では、人々の生活を […]
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第1回インフラ企業の技術者教育を学ぶ〜大林組は、研修を通じて技術を伝承する〜
研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうです。本連載では、人々の生活を […]
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副業、どうはじめる? 実践者がきっかけや本業との折り合い方法を紹介
まだまだ副業を禁止している企業は多く、周りにも副業を相談できる人や実践者がいないのが現実だろう。パラレルキャリアを実践している人の話を聞 […]
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「睡眠負債」を抱えた部下に上司はどう対応すべきか
「ケアレスミスがとにかく多い」「何度言っても遅刻する」部下に注意したり、励ましたりしても、なかなか改善しない。管理職の方なら、そんな経験 […]
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仕事に役立つ、5分で理解する「論理的思考力」
あらゆるビジネスパーソンにとっての必須のスキルとなっている「論理的思考力(ロジカルシンキング)」『「ビジネスマンの国語力』が身につく本』 […]
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最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈後編〉
ギャップジャパンの人事評価制度に関するインタビュー後編。同社では従業員の意識改革や、新たな働き方の定着に向けて、2014年に最新の脳科学 […]
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最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈前編〉
2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度（GPS）を導入しました。この制 […]
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落語家の立川談慶さんに聞く – 話し苦手な私を助けて! 後編
円滑なコミュニケーションってどうすれば正解? 悶々としていると、「ビジネスパーソン向けのコミュニケーション講座があるよ」と編集者が耳より […]
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落語家の立川談慶さんに聞く – 話し苦手な私を助けて! 前編
円滑なコミュニケーションってどうするのよー。悶々としていると、「ビジネスパーソン向けのコミュニケーション講座があるよ」と編集者が耳よりの […]
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『健康経営』を文化にする、渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム
2017年8月に、渋谷にある企業らと連携して『健康経営』を推進していく団体『渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム（略称ウェルネコ）』を立 […]
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教育の最先端事情をレポート 子どもの学びは確実に変わる!?
本稿では、「教育の情報化加速化プラン」に先駆けて、2014年から小学校から専門学校まで学校教育のICT化を推進してきたClassiが20 […]
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「働き方改革」を支援する、人工知能を活用した組織開発〈後編〉
働き方改革をすすめる大手企業を中心に導入が増えている『Hitachi AI Technology/組織活性化支援サービス』に関する取材後 […]
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「働き方改革」を支援する、人工知能を活用した組織開発〈前編〉
「組織活性度（ハピネス度）」という新たな指標で、企業内組織の生産性や業務改善などを支援している、日立製作所の『Hitachi AI Te […]
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