第1回インフラ企業の技術者教育を学ぶ〜大林組は、研修を通じて技術を伝承する〜
研修内容は企業により様々だが、いわゆるOJTの名目で、現場に丸投げするなど、企業にとって大きく差がありそうです。本連載では、人々の生活を […]
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副業、どうはじめる? 実践者がきっかけや本業との折り合い方法を紹介
まだまだ副業を禁止している企業は多く、周りにも副業を相談できる人や実践者がいないのが現実だろう。パラレルキャリアを実践している人の話を聞 […]
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「睡眠負債」を抱えた部下に上司はどう対応すべきか
「ケアレスミスがとにかく多い」「何度言っても遅刻する」部下に注意したり、励ましたりしても、なかなか改善しない。管理職の方なら、そんな経験 […]
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仕事に役立つ、5分で理解する「論理的思考力」
あらゆるビジネスパーソンにとっての必須のスキルとなっている「論理的思考力(ロジカルシンキング)」『「ビジネスマンの国語力』が身につく本』 […]
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最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈後編〉
ギャップジャパンの人事評価制度に関するインタビュー後編。同社では従業員の意識改革や、新たな働き方の定着に向けて、2014年に最新の脳科学 […]
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最新の脳科学とモチベーション理論を応用した人事評価制度〈前編〉
2014年に、GAPは最新の脳科学研究とモチベーション理論に基づいた新たなパフォーマンスマネジメント制度（GPS）を導入しました。この制 […]
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落語家の立川談慶さんに聞く – 話し苦手な私を助けて! 後編
円滑なコミュニケーションってどうすれば正解? 悶々としていると、「ビジネスパーソン向けのコミュニケーション講座があるよ」と編集者が耳より […]
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落語家の立川談慶さんに聞く – 話し苦手な私を助けて! 前編
円滑なコミュニケーションってどうするのよー。悶々としていると、「ビジネスパーソン向けのコミュニケーション講座があるよ」と編集者が耳よりの […]
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『健康経営』を文化にする、渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム
2017年8月に、渋谷にある企業らと連携して『健康経営』を推進していく団体『渋谷ウェルネスシティ・コンソーシアム（略称ウェルネコ）』を立 […]
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教育の最先端事情をレポート 子どもの学びは確実に変わる!?
本稿では、「教育の情報化加速化プラン」に先駆けて、2014年から小学校から専門学校まで学校教育のICT化を推進してきたClassiが20 […]
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「働き方改革」を支援する、人工知能を活用した組織開発〈後編〉
働き方改革をすすめる大手企業を中心に導入が増えている『Hitachi AI Technology/組織活性化支援サービス』に関する取材後 […]
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「働き方改革」を支援する、人工知能を活用した組織開発〈前編〉
「組織活性度（ハピネス度）」という新たな指標で、企業内組織の生産性や業務改善などを支援している、日立製作所の『Hitachi AI Te […]
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Twitterとjekiが仕掛けた、世界初の次世代デジタルマーケティングとは?
2016月8月、JR山手線の電車内のディスプレイに、Twitterのロゴと”トレイントレンド”という文字、さらに […]
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人事データベースを活用した、最先端の人事施策〈後編〉
『人材育成エンジン』を企画した専務取締役の上野勇さんと現場で開発に関わった人的資産研究所の進藤竜也さんにインタビュー（後編）。「このエン […]
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人事データベースを活用した、最先端の人事施策〈前編〉
株式会社セプテーニ・ホールディングス『人材育成エンジン』の生みの親である専務取締役の上野勇さんと、現場で開発に関わった人的資産研究所の進 […]
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