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「男性育休」。取得が進まない“本当の理由”と中小企業が抱える事情

中小企業の第一優先は人材不足の解消。これが解決しないと「男性育休」の推進には取り組めないようですが、男性育休も同時で考えないといつまで経っても解消できないのでは。それに気づいている中小企業の経営者がいち早く取り組んでいるように思う。